Am spus ca o sa revin cu acest post si, bine ar fi, am sa ma opresc o vreme sa va mai invat prostii (nu m-au gasit inca, dar vremea nu e pierduta si tresar la orice alarma de masina).
Romania este una dintre tarile cu cea mai buna legislatie in materie de drepturile angajatului din U.E., ca ele nu sunt respectate face parte din ciclul "in Romania legea e pentru prosti" asta este altceva.
Din pacate, in ultimii 20 de ani, expatii care s-au perindat pe meleagurile noastre au lansat si consolidat un obicei stupid, ajutati de pupincurismul caracteristic noua si de eludarea legii. Sub sintagma "noi nu muncim cat cei din vest", am ajuns sclavi. Eronat dragii mei, noi muncim de 10 ori mai mult, pe de 10 ori mai putini bani, motiv pentru care in Romania au migrat afaceri foarte mari din vest.
Sa luam, de exemplu, Spania. Acolo exista "siesta" si se respecta, adica angajatul are pauza cam 2-3 ore la pranz, timp in care poate face ce doreste, sa mearga acasa sa doarma, sa stea in bar, sa mearga la sala, sa faca cumparaturi. In Italia sunt aceleasi "obiceiuri" doar ca nu se numesc siesta. In Franta, pauza de masa este pauza de masa si nu de raspuns la mail-uri. In Germania si Austria, programul se termina la 6, o ora fiind alocata servitului mesei. Daca vi se pare ca ei muncesc mai mult decat noi, este doar diferenta de fus orar, ca la ora 9, ora Romaniei, ei inca fac jogging si nu sunt calare pe telefoane. Stiati ca in vest nu gasesti un magazin deschis duminica, cu exceptia celor de suveniruri si a restaurantelor??? La noi poti sa-ti cumperi o casa si la ora 00 in noaptea de Inviere.
Dar sa revenim in Romania.
Drepturile si obligatiile angajatului sunt reglementate prin legea 53/2003 sau
Codul Muncii. Conform art.38 din Codul Muncii, drepturile si obligatiile angajatului se stabilesc in cadrul contractului individual de munca si, acolo unde exista, contractul colectiv de munca, iar unde nu exista, prin
Contractul colectiv de munca la nivel national.Dar ce ne intereseaza pe noi, in mod special, sunt 2 aspecte: salariul si concedierea.
Salariul, conform codului muncii nu se poate modifica fara instiintarea angajatului. Limita minima a salariului este reglementata de contractul colectiv de munca., cap. 4, art. 40.
Anul acesta, salariul minim pe economie este in valoare de 600 Ron brut, dar vor fi luati in calcul coeficientii si sporurile din contractul colectiv de munca. Astfel pentru un angajat cu studii superioare, angajat pe o functie ce necesita studiile aferente, si cu o vechime de 10 ani, coeficientul este de 2, iar sporul este de 10%.
Avem astfel (600*2)+(600*10%)=1260 RON. Deci fiti foarte atenti atunci cand vi se micsoreaza salariul si sunteti mintiti ca minimul este 600 Ron.Concedirea unui angajat este reglementata de C.M. si poate fi din motive ce tin de noi sau de companie.
Atr. 61 din C.M. spune motivele pentru care putem fi concediati. Determinarea savarsirii abateri, urmata de concediere este destul de dificila. Trebuie sa existe o comisie, trebuie sa fie evidenta abaterea, ca nu merge cu ai intarziat la program (daca stii care este aceasta si ai semnat Regulamentul de ordine interioara al companiei), dar nu exista condica sau cartela de unda sa reiasa ora la care ai venit si plecat. Daca e o abatere cu prejudiciu financiar, trebuie demonstrata si asta si, in general, se lasa cu controale (cerute de tine) la garda financiara si la ITM (inspectoratul teritorial de munca). Foc de paie. Plus, ca trebuie sa fii anuntat cu 30 de zile calendaristice inainte de a fi concediat.
Poti fi concediat si din motive economice, adica o reorganizare, restructurare sau alte matrapazlacurii d-astea. Dar si aici , firma trebuie sa faca dovada, ori pentru a primi aprobarea de restructurare a postului iar ajunge la ITM, adica la controale. Si cine are actele in regula in Romania? Si ce face angajatorul daca isi revine in 2 luni, cand nu mai poate angaja pe nimeni caci a restructurat postul?
Singura optiune ar fi sa joace tunturoiu pe creierii tai si sa scrii frumos demisia, dar pe vremurile astea, ai 2 contracte ce te apara, iar cazurile de angajati care au castigat in instanta procesele cu fostii angajatori si s-au reintors la munca sunt multiple.
Va las sa lecturati in liniste cele doua acte normative, sa le adaptati la specificul companiei si sa le faceti guleras sefului de crede ca se poate juca cu nervii vostrii.
P.S. Stiu un avocat pe litigii de munca exceptional.
P.S.S. Sper sa nu citeasca sefu' :)))